私は介護・福祉業界で3,000店舗を展開し、3,000名の従業員とともに事業を築いてきました。その道のりは決して平坦ではなく、癌ステージ4という絶望的な状況からの復活や、大手メディアからの厳しい批判を受けるなど、様々な試練を乗り越えてまいりました。
私は幕末の藤田東湖の子孫として、先祖から受け継いだ武士道精神を現代のビジネスに活かし、独自の経営哲学を築き上げてきました。成功の喜びも失敗の苦しみも、病気の恐怖も回復の感謝も、すべてを肌で感じながら経営者として成長してまいりました。
そして50歳という人生の節目を迎えた今、これまでの貴重な経験を次の世代に伝えることが私の使命だと感じています。「みんなの相談員」として、皆様お一人おひとりに寄り添い、専属の相談員としてお役に立てるよう、心を込めてサポートさせていただきます。
1エリア1社限定完全1エリア1社独占加盟
原則各都道府県1社のみ
介護業界（採用難度MAX）で培った
年間広告費8〜9億円、
求職登録者数20,000人以上 の実績。
この再現性の高いノウハウで、
あらゆる業界の人材課題を解決します。
建設業を20年経営してきた人脈を活かせると思い加盟しました。本部のSNS集客代行で求職者が集まり、自社の採用課題も解決しながら紹介事業で収益化できています。
人材業界は未経験でしたが、本部の完全サポートで安心してスタート。広告運用も採用サポートも本部が代行してくれるので、本業と両立しながら収益を上げられています。
IT業界での採用難を肌で感じていたので、この市場ニーズに応えられるビジネスモデルに魅力を感じました。SNSマーケティングで潜在層にアプローチできる点が革新的です。
2050年には
5,275万人に減少
ピーク時から約3,000万人減
企業の2社に1社が
正社員不足を感じている
4年連続で半数超え
情報サービス 72.5%
建設 68.4%
運輸・倉庫 62.5%
労働力の中核となる生産年齢人口（15〜64歳）はピーク時から大幅に減少し、深刻な人手不足が構造的に続くことが予測されています。
人手不足で止まるのは
"企業の成長"だけ。
ニーズは増え続ける。
企業の採用意欲は
過去最高
求人倍率1.5倍超え
採用予算は
年々増加
1人あたり採用コスト
50万円超
紹介手数料の
高騰
年収の30-35%が相場に
この巨大なギャップを埋める
新しいビジネスモデルが絶対に必要
人材紹介事業で成功できない理由は
「転職者集客」にあった
企業からの求人依頼は取れる。
でも、紹介できる転職者がいない…
これが人材紹介事業の
最大の壁です。
企業ニーズはあるが
紹介できる人材がいない
求人媒体への掲載費用が
年々上昇している
従来の手法では
転職者にリーチできない
本部が広告運用を完全代行。
あなたは集まった転職者を企業に
紹介するだけ。
従来の求人媒体に依存しない
全く新しいモデル
「転職を考えさせる」採用へ
CPA 6,000円の驚異的効率
効果の高い訴求に予算を集中
これが最大の差別化ポイント
SNSマーケティングによる
圧倒的な集客効率により、
CPA 6,000円を実現
（業界平均の1/5以下）
しかも、広告運用は本部が完全代行
加盟店様はマッチング業務に集中
営業利益率
回収期間
年間広告費実績
不動産業の先行き不安から新事業を模索していました。よろずワークスは社会貢献と収益性を両立できる点に魅力を感じ、本部の広告運用代行から開業まで完全サポートで安心でした。
人材業界は未経験でしたが、投資回収期間の短さと社会的意義に魅力を感じました。本部のSNS集客代行と採用サポートで、未経験でもスムーズに運営できています。
「一人でも多くの方に、よろずワークスの
革新的なビジネスモデルを知っていただきたい！」
という想いから、期間限定で無料提供いたします。
未経験から短期間で黒字化
収益モデルの具体的シミュレーション
成功事例の詳細ケーススタディ
開業から黒字化までのロードマップ
リスク分析と対策の完全ガイド
本部サポート内容の詳細説明
生産年齢人口の減少により、人材不足は構造的に継続。人材紹介市場は5年で155%成長。
SNSマーケティング×人材紹介という革新的な組み合わせで、従来の競合とは全く異なる市場を開拓。
介護業界（採用難度MAX）でCPA 6,000円、年間広告費8-9億円の実績。この再現性の高いノウハウを提供。
広告運用・採用サポートを本部が完全代行。未経験でも安心して参入可能。
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